Report de la date limite de certification à Qualiopi

Pour les organismes de formation, Opac selon la loi avenir, un report de la date de certification à été voté par la DGEFP au 1er janvier 2022.

Par ailleurs, des demandes ont été faites par les organismes certificateurs auprès de la DGEFP pour que l'audit initial puisse se faire à distance, et il pourrait y avoir une extension de la durée de validité de la certification Qualiopi, passant de 3ans à 4ans afin de valoriser les organismes ayant fait l'effort de se certifier en 2019 et 2020.

Sur ces 2 points, nous sommes en attente de décision du gouvernement.

Prise en charge à 100% des formations pour les chômeurs à temps partiels ou à temps complet

Alors que les chefs d'entreprise se posent des questions sur l'avenir de leur activité en ces temps de confinement et de covid 19, le gouvernement propose des solutions afin de rendre le confinement productif.
Les premières solutions, en mars, ont été les prêts de solidarité, les dates repoussées pour le paiement des charges...
En avril, la formation est une des solutions proposées. Pour enclencher les demandes de formation par les entreprises pour leurs salariés en temps partiels pendant et après la période de confinement, le gouvernement remet à jour et facilite l'accès au FNE formation.

Auparavant le FNE visait à aider les entreprises de moins de 250 salariés, aujourd'hui il concerne toutes les entreprises.
Le public visé: les employés mis au chômage partiel (à partir d'une heure) pendant la période de confinement et après la période de confinement.

Les formations qui sont concernées:
- Elles peuvent être de toute nature
- Elles doivent avoir un parcours, un accompagnement et une évaluation pour juger  évaluation qui permette d'évaluer l'évolution du participant.
- Elles ne sont pas obligatoirement certifiantes
- Elles doivent être délivrées par un organisme de formation au minimum Datadock et enregistré à la Direccte.
- Toutes les durées sont envisageables.

- Les formations obligatoires à la sécurité ne sont pas concernées. Pour les autres formations non obligatoires, il faut voir au cas le cas avec la direccte.


Le montant de l'aide est de 1500 euros TTC.  Au-dessus de 1500 euros TTC, il y aura une instruction à la direccte.

Cette solution a plusieurs avantages:
- permettre de faire avancer les obligations légales des entreprises (obligation de former ses employés)
- permettre de garder du lien entre les salariés et avec l'entreprise
-  permettre de bénéficier de formation sans toucher au compte CPF

Accompagnement

Vous êtes un organisme de formation, un indépendant,  ou tout autre entreprise proposant de la prestation de formation.

Vous souhaitez que vos clients continuent à bénéficier de financements publics.
Vous êtes dans l'obligation d'obtenir avant le 31 décembre 2021, la certification qualité délivré par l'un des organismes certificateurs accrédités par la COFRAC.

Cette certification sera valable 3 ans.


Je vous propose plusieurs choix possibles en fonction de votre besoin :

Le CFA d'entreprise

La réforme de la formation professionnelle bouleverse tout le fonctionnement de formation. 

D'ailleurs on ne parle plus de formation mais de développement des compétences. 

Afin d'élargir ce développement des compétences, la loi permet désormais aux entreprises qui le souhaitent et dont le besoin en compétences salariés est spécifique de créer leur propre CFA d'entreprise.  

Ce CFA peut proposer des cycles de formation de 6 mois minimum et les bénéficiaires peuvent être des salariés avec un âge de 29 ans maximum. 

Voilà qui laisse présager un vrai changement dès lors que les entreprises, les OPCO et tous les acteurs du monde du travail se seront appropriés cette nouvelle possibilité.  

Ceci est une opportunité pour les métiers émergents mais pas que; toute entreprise qui dont le métiers nécessite une formation spécifique pour intégrer un collaborateur afin qu'il est les compétences en parallèle de sa fiche de poste et qui ne peut trouver sa formation ailleurs qu'au sein de cette même entreprise peut avoir cette réflexion de création de CFA. 

Le projet est ambitieux, dans les faits quelques grands groupes aujourd'hui ont adhéré à l'idée et on ouverts leur propre CFA comme Adecco. Est ce que cette loi sera vraiment accessible à tous,  l'avenir nous le dira. 

Je travaille aujourd'hui sur l'ouverture potentielle d'un CFA pour une PME de moins de 15 salariés. Je vais pouvoir étudier la faisabilité.