Cet accompagnement repose sur le comment changer les choses. Au contraire des thérapies, qui elles sont dans le pourquoi je suis dans cette situation.
Par essence, il s'agit avec ce mode d'accompagnement d'entrer dans une réelle dynamique de changement.
En règle générale, on fait appel à un coach quand on est dans une situation de transition, de changement.
Il s'agit de passer d'une situation A connu à une situation B désirée.
Il n'y rien de difficile à cela me direz vous, cela dit un coach vous permet d'arriver plus vite, plus certainement, à votre situation désirée.
Vous l'aurez compris un coaching ce n'est pas fait pour durer des lustres. La durée moyenne est de 3 mois.
Le coaching vous met en action. Chaque séance est un temps de réflexion, de feedback. Les inter-séances sont des temps d'action.
Les situations les plus fréquemment traités en coaching:
Coaching de résolution : surmonter une difficulté ou un blocage
Coaching de décision : prendre une décision importante
Coaching de recherche d'emploi : trouver un job en accord avec son potentiel et ses motivations
Coaching de prise de poste : réussir et s'affirmer dans sa fonction
Coaching d'intégration : s'intégrer et communiquer
Coaching d'évolution et de transition : vivre le changement
Coaching d'orientation : trouver sa voie personnelle et professionnelle
Coaching de résolution : surmonter une difficulté ou un blocage
Coaching de décision : prendre une décision importante
Coaching de recherche d'emploi : trouver un job en accord avec son potentiel et ses motivations
Coaching de prise de poste : réussir et s'affirmer dans sa fonction
Coaching d'intégration : s'intégrer et communiquer
Coaching d'évolution et de transition : vivre le changement
Coaching d'orientation : trouver sa voie personnelle et professionnelle
Coaching de performance : concrétiser son potentiel et réaliser ses objectifs
Coaching de carrière : piloter son évolution de carrière et sa reconversion
Coaching de projet de retraite : profiter pleinement du temps retrouvé
